La Inteligencia Artificial es una tecnología que ha causado polémica en todo el mundo, y junto con ella, llegan preocupaciones.
En lugares de todo el mundo se está hablando sobre Inteligencia Artificial. Podemos escuchar conversaciones sobre esta en la cafetería, en el supermercado, en el trabajo, donde sea. Las opiniones varían mucho, pues, si bien ha resultado de bastante ayuda para algunos, otras personas consideran que su vida sería mejor si nunca hubiera llegado al uso público.
Si bien hay muchos miedos o dudas en la población, sin duda alguna el principal temor es si la IA nos reemplazará laboralmente.
En esta nueva era, es difícil poder dar un estimado de cuándo la Inteligencia Artificial podrá automatizar tareas. El investigador futurólogo Roy Amara mencionaba que la sociedad tiende a exagerar los efectos de la tecnología en un corto plazo y subestimar su impacto a lo largo. Si bien es algo que está sucediendo de forma paulatina con el paso de los años, no hay forma de que la IA automatice un trabajo.
Lo que sucede con la Inteligencia Artificial es que tiene la capacidad de automatizar y eficientar tareas con el fin de producir más en menor tiempo. Esto, si bien se puede ver prometedor para las grandes compañías, no es todo color rosa, ya que todavía falta demasiado para que la tecnología pueda funcionar por sí misma.
“La IA puede plantar un árbol, pero se necesita un humano inteligente y con educación para poder pensar en un bosque”, comenta Daniela Runs, Directora del Laboratorio de Ciencia Computacional e Inteligencia Artificial del MIT.
Una de las preguntas más comunes en cuanto a la productividad causada por la incorporación de la IA en los trabajos es quién disfruta los beneficios. ¿Serán los empleados quienes tengan un aumento en sus salarios al estar produciendo más, con mejor calidad, en un menor periodo de tiempo? ¿O serán las corporaciones quienes, al ver la eficiencia de la IA, decidan hacer recortes de personal y hacer que esas ganancias sean utilidades de la compañía?
Estos dos escenarios son posibilidades muy distintas, por lo cual, se espera que exista una regulación específica para las empresas sobre el uso de la Inteligencia Artificial y su impacto en los trabajadores.
En la actualidad hay varios grupos los cuales exigen a sus respectivos gobiernos un plan de regulación para el crecimiento de dicha tecnología, y una de sus principales peticiones es que haya menos vacíos legales y se actualicen las leyes con el fin de que no haya perjudicados al momento de la incorporación activa de esta.
Una gran parte de profesionistas a los cuales se les nota bastante preocupados por lo que puede implicar la Inteligencia Artificial son, sin duda, aquellos que se profesionalizaron en cuestiones de arte o creación de diseños (diseño gráfico, diseño de interiores, animación, arte digital, etc.).
Daniela Runs menciona que hay bastantes procesos que se pueden automatizar con el uso de IA, como por ejemplo, la visualización de diseños en 3D, análisis de proporciones e iluminación, ajustes de color, control de inventario y de pedidos, entre otros.
Sin embargo, hay cosas que no se pueden automatizar. Runs destaca que la Inteligencia Artificial no puede tener originalidad, ya que todos sus procesos son basados en datos previamente almacenados. De la misma forma, la toma de decisiones éticas es uno de los puntos débiles de esta tecnología.
Este es solamente un ejemplo, ya que demuestra cómo los trabajos humanos son demasiado complejos y requieren de contexto social, cultural y temporal para poder introducirse al mercado.
Si bien la IA puede parecer algo intimidante, la verdad es que falta demasiado para que de forma independiente pueda llevar a cabo del trabajo de un ser humano. Además, según una investigación del economista David Autor, el 60% de los trabajadores actuales tienen un empleo que hace 60 años no existía.
La introducción de nuevas tecnologías puede traer nuevos retos, pero también nuevas oportunidades profesionales, sobre todo para las nuevas generaciones.
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“Versos Vivos”, un evento único para los amantes de la trova
Los boletos para este evento de trova ya están disponibles en preventa, con precios que comienzan en $1,000 pesos, y pueden adquirirse en línea a través de la página oficial del festival (festivalversosvivos.ticketapp.mx). Las puertas del recinto abrirán a las 18:00 horas para dar inicio a una noche que promete quedar grabada en la memoria de todos los asistentes.
El Festival Versos Vivos, un evento que promete ser un deleite para los amantes de la trova, fue presentado en una rueda de prensa celebrada en la Ciudad de México. El evento, que se llevará a cabo el próximo 30 de noviembre en la Sala Urbana, ubicada en el Boulevard Toluca No. 115 en Naucalpan de Juárez, reunirá en un solo escenario a grandes exponentes del género como Fernando Delgadillo, Edgar Oceransky, Alejandro Filio y Sergio Fachelli.
Durante la conferencia, Edgar Oceransky, quien estuvo presente en persona, compartió su emoción por formar parte de este festival y por poder compartir escenario con artistas a quienes considera tanto maestros como amigos. “Estoy muy contento de poder compartir un show con artistas que considero maravillosos. Alejandro Filio y Fernando Delgadillo son mis maestros, mis amigos. Compartir el escenario es muy bonito porque tenemos una audiencia en común, que nos ha seguido desde que empezamos y ha crecido con nosotros”, expresó Oceransky.
El trovador también reflexionó sobre la conexión que se puede lograr con el público en este tipo de eventos, destacando que la intimidad de un concierto no depende del tamaño del foro, sino de la entrega del artista. “Yo aprendí que la intimidad de un concierto tiene que ver con el artista, no tanto con el foro. Los que estamos en este cartel llevamos mucho tiempo haciendo esto y estamos acostumbrados a ir con la guitarra y un músico”, comentó.
En cuanto a posibles colaboraciones en el escenario, Oceransky mencionó que, aunque no hay planes concretos para tocar junto a los otros protagonistas del festival, no descarta la posibilidad de que esto ocurra. También compartió su visión sobre el estado actual de la industria musical, señalando que aunque existen múltiples formas de expresión musical, la promoción está concentrada en pocos géneros. “Actualmente hay una gran cantidad de formas musicales distintas, de formatos no solo rítmicos, sino maneras de acercarte a la música. Creo que es la época en la que más tipos de música hemos tenido, pero solo se promocionan tres en el mundo”, puntualizó.
Por otro lado, Sergio Fachelli, quien participó en la conferencia de manera digital, se mostró entusiasmado por regresar a los escenarios de la Ciudad de México después de un tiempo de ausencia. “Estoy con mucho gusto y deseoso. Después de un tiempo de estar retirado de los escenarios, estoy retomando camino”, comentó Fachelli. Además, compartió que siente un especial cariño por México, donde logró sus éxitos más importantes y se considera un “chilango” de corazón. “Desde hace unos diez años, la gente está rescatando a sus artistas y canciones de vida, de los que se enamoró. Ahora estoy trabajando duro en México. Yo hice mi carrera y mis éxitos más importantes aquí en México y estoy contento de ir para allá porque también soy ‘chilango’”, expresó.
El Festival Versos Vivos promete ser una experiencia única, donde la poesía y la música se entrelazarán en un ambiente íntimo y profundamente emocional. Los boletos para este evento ya están disponibles en preventa, con precios que comienzan en $1,000 pesos, y pueden adquirirse en línea a través de la página oficial del festival (festivalversosvivos.ticketapp.mx). Las puertas del recinto abrirán a las 18:00 horas para dar inicio a una noche que promete quedar grabada en la memoria de todos los asistentes.
Los organizadores han señalado que este festival, aunque centrado en la trova, podría expandirse en futuras ediciones para incluir otros géneros, ofreciendo siempre una plataforma para la música que toca el corazón. Con un cartel de lujo y un ambiente diseñado para resaltar la esencia de la trova, Versos Vivos se perfila como uno de los eventos más destacados para cerrar el año en la Ciudad de México.
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La WTW alerta que menos de un tercio de los empleados jóvenes tiene las herramientas correctas para poder sobrellevar estos padecimientos.
Actualmente, un 35% de los empleados presenta síntomas de ansiedad o depresión (de los cuales solo un tercio está en tratamiento regular, tomando medicación o ha consultado a especialistas), y casi la mitad (46%) sufre de un alto nivel de estrés. Estas condiciones tienen un impacto particularmente mayor en grupos de jóvenes menores de 30 años y con menores ingresos, que a su vez son los grupos con mayor proporción de empleados sin recibir tratamiento.
Lo anterior, de acuerdo con la ´Encuesta global de Actitudes de Beneficios 2024´, elaborada por WTW.
El estudio muestra además que los padecimientos de ansiedad y depresión se relacionan con un mayor ausentismo, presentismo y agotamiento, así como con niveles más bajos de compromiso laboral.
Por otro lado, el 32% de los empleados dijo tener más de un hábito saludable, como una alimentación adecuada, hacer ejercicio regularmente y dormir al menos 7 horas diarias. En empleados mayores a los 45 años o con salarios más altos, se registra una disminución de ansiedad y depresión considerablemente.
El 62% de los empleados siente que está en el camino correcto en cuanto a su salud mental; el estilo de vida (incluyendo mantenerse activo y/o hacer ejercicio regularmente (55%) y la interacción social (39%) destacan como las herramientas más efectivas para ayudar a las personas a gestionar su salud emocional.
Los cambios en el estilo de vida son eficaces para ayudar a controlar la salud mental, pero la asesoría, comunicación, capacitación y programas orientados a involucrar a los empleados en este tema, así como crear conexiones para mejorarla, por parte del empleador, alientan a los empleados a cuidarla e incentivarla aún más. En opinión del 53% de los empleados, los beneficios de salud satisfacen sus necesidades.
Según la encuesta de WTW, los programas para empleadores ayudan a muchos empleados a mejorar su salud mental (27%), y especialmente a buscar tratamiento. Siendo así que el 61% mencionó que ha recibido ayuda, aunque tras la pandemia, el 47% consideró que la capacidad de estos programas para ayudar a los empleados disminuyó.
Para el 48%, su empleador muestra un interés sincero en su bienestar y la mayoría (55%), y entiende cómo utilizar los recursos e iniciativas de su empleador para gestionar su bienestar.
El estudio menciona también que la participación del empleador alienta a los empleados a abordar sus problemas de salud mental y el 59% lo considera importante para enfrentar sus desafíos en este tema.
La encuesta de WTW incluye respuestas de 1,000 empleados en México que trabajan en empresas medianas y grandes del sector privado. La encuesta se realizó entre enero y marzo del 2024. A nivel mundial, se recibieron 45,000 respuestas en 29 mercados.
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Fomentar el talento tecnológico en mujeres jóvenes, tanto en México como en América Latina, es fundamental para impulsar el desarrollo económico, social y cultural de la región.
Según datos del Coneval en su estudio Rezago educativo en la infancia y adolescencia de México 2016-2022, Chiapas es el estado del sureste mexicano con el mayor índice de niñas, niños y adolescentes con rezago educativo. Esta realidad pone de manifiesto la importancia de invertir en educación de calidad y equidad, especialmente para las mujeres jóvenes, quienes históricamente han enfrentado mayores obstáculos para acceder a oportunidades educativas y laborales.
Ante este panorama, Conectadas, programa de la International Youth Foundation (IYF), ha logrado construir puentes para que las jóvenes en el sureste de México y en América Latina accedan a oportunidades educativas en tecnología. Al superar obstáculos como la falta de recursos y la desigualdad, adquieren habilidades que les permiten construir un futuro más prometedor.
“El bienestar de las comunidades donde viven las jóvenes que participan en Conectadas es una prioridad para nosotros”, afirma Jemima Morales, Gerente de Programa para esta iniciativa. “Al abordar la desigualdad educativa, estamos contribuyendo a construir un futuro más justo y equitativo para ellas.”
Este mes que se celebra el Día Internacional de la Juventud, es fundamental reconocer el papel crucial de las mujeres jóvenes en el desarrollo tecnológico. Al empoderarlas, se rompen ciclos de desigualdad y abrimos puertas a un futuro más justo y equitativo.
La brecha digital en México es evidente, especialmente en zonas rurales y urbanas en situación de marginación, donde las mujeres tienen menos oportunidades de acceder a educación superior y empleos bien remunerados. Es fundamental reconocer que la educación tecnológica no es solo una herramienta para el desarrollo individual, sino también un motor de transformación social.
Juventudes y la oportunidad de Conectadas
Las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC) no solo ofrecen conocimientos técnicos, sino que también son una herramienta poderosa para la inclusión social y el desarrollo económico. Al aprender a utilizar las TIC, las jóvenes adquieren habilidades valiosas para el mercado laboral actual y futuro.
En pleno 2024, es imperativo reducir la brecha digital de género, para garantizar que las mujeres puedan desarrollar plenamente su potencial. Programas como Conectadas demuestran que el fomento de habilidades tecnológicas, junto con la creación de redes de apoyo a nivel nacional e internacional, son claves para dinamizar la economía y empoderar a las mujeres.
La experiencia de Conectadas ha evidenciado la importancia de un acompañamiento integral, tanto a las jóvenes como a sus familias. En muchas regiones de México, las costumbres y tradiciones influyen en las decisiones sobre la educación y el futuro de las mujeres. Por ello, es fundamental generar un cambio cultural que permita a las familias reconocer los beneficios de la educación tecnológica para sus hijas y apoyarlas en este proceso.
Empoderar a las mujeres jóvenes en todo el país no sólo significa abrir oportunidades económicas, sino también contribuir a un desarrollo sostenible a largo plazo. Al proporcionarles herramientas y conocimientos tecnológicos, las mujeres pueden superar barreras y participar activamente en la construcción de un futuro más justo e igualitario en México.
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